為進一步促進公司年輕員工成長，引導做好職業(yè)生涯規(guī)劃工作，增強公司團隊凝聚力，培養(yǎng)積極向上的企業(yè)文化，9月10至11日，科禹水利組織開展2021年度“職場幸福力”培訓，近30名員工參加了培訓活動。此次培訓主要根據年輕員工的特點和需要，設置了專業(yè)技術知識及職業(yè)生涯規(guī)劃的兩方面學習內容，以全面提高員工的素質。
9月10日，在副院長聶長根、副總工程師馮仲明帶領下，學員們深入江新聯圍（新會區(qū)城區(qū)段）及江海區(qū)龍泉滘水閘工程現場進行實地參觀學習。通過現場講解，學員們更直觀感受到工程的設計要點，掌握知識技能，提高設計能力，為后續(xù)的工作開展打好良好的基礎。
9月11日，職業(yè)生涯規(guī)劃培訓隆重舉行，這是公司近年來舉辦規(guī)模最大、規(guī)格最高的員工培訓活動。董事長何民輝發(fā)表了講話，寄語年輕員工要相信自己的選擇，熱愛自己從事的水利行業(yè)，要懷匠心做匠人，樹立工匠精神，虛心好學，勤奮敬業(yè)，在科禹大家庭里綻放出青春美麗之花。
今年首次推行“導師帶徒”教學輔導方式，活動舉行了拜師儀式，由新員工向導師獻花，導師和新員工代表分別作了發(fā)言講話。在今后一年的“師帶徒”輔導中，導師們將做好“傳幫帶”教導工作，以一對一結對方式幫助新員工快速成長，提高綜合素養(yǎng)。隨后，學員們參加了職業(yè)生涯規(guī)劃培訓。培訓由職業(yè)生涯專業(yè)講師王書瑋主持，圍繞三個職業(yè)生涯階段、能力四象限提升策略、企業(yè)要求矩陣、職業(yè)回饋-職業(yè)收益公式、企業(yè)核心價值觀與企業(yè)文化等內容進行了詳細的分析講解。培訓期間，學員們積極參與互動，通過小組討論發(fā)言，小游戲等方式，學員們清楚地認識職業(yè)生涯規(guī)劃的作用和方法，明確自身當下職業(yè)生涯任務。
經過兩天的系統(tǒng)培訓，學員們收獲滿滿，不僅增加感性認識，直觀掌握了專業(yè)技術知識，還更清晰了解自己的職業(yè)發(fā)展方向，提高了企業(yè)認同感和團隊合作力。在今后的工作實踐中，學員們會以年輕人蓬勃的朝氣，勤學苦練，茁壯成長，為科禹水利公司發(fā)展提供新的力量。
培訓學員合照留念
董事長何民輝發(fā)表重要講話
導師代表作發(fā)言
學徒代表作發(fā)言
導師學徒合影
“職場幸福力”培訓活動現場
“職場幸福力”培訓活動現場
工程實地學習現場
